这其实是大多数农资经销商的困惑。市场是经销商的生存之本，业务员在开发市场中起着重要的作用。好的业务员让公司赚钱，不好的业务员会是公司的负担。在我看来，农资经销商在业务员的管理中，做好选拔、培训、考核、薪酬、福利、激励、使用、培训、提升八个环节尤为重要。一、选择业务员: 1。决策能力。市场竞争的加剧使得业务员面临的市场环境更加复杂，对市场反馈的及时性提出了更高的要求，这就要求业务员根据竞争对手、客户等情况，结合公司的资源情况，做出及时、科学的决策。
5、农药 业务员销售工作计划1。总结之前的工作，得失，成功与不足。第二，展望下一年的工作，比如行业市场，客户情况，以及自己的目标业绩。第三，逐条解释，目标绩效将如何实现。产品和市场的关系比较大，是哪个市场？1.设定目标:销售额是多少？将目标分解成月、周、日；2.产品:有什么样的产品，每个产品的目标；3.固定市场:目标市场在哪里；4.管理客户:客户有多少，各种客户是什么？聚焦那些客户，分析各类客户；
6、物流 业务员如何做电话接通了。你要说XX公司就是XX物流。目前，我们正通过专线出口到香港。有什么我可以帮你的，让对方一般不会回答没有。如果电话不是XX公司的，你可以说，哦，不好意思，哪里打错了？然后他会回答，然后你会说，哦，NN公司。这里是XX物流。目前，我们通过专线出口到香港。能为你做什么？1.直接客户篇:(1)快:最快的反应是第一制胜法宝；(2)准确:对市场的准确了解是赢得报价主动权的重要前提；(3)无情:知己知彼，百战不殆！充分了解市场，为自己争取最大利润。
7、怎么样才能做好一名物流 业务员?物流是一个极具吸引力的新兴行业，不仅加快社会经济发展，提高人民生活质量，而且就业潜力巨大，前景广阔。未来10年，上海的物流服务队伍将扩大至180万人，在现有基础上净增100万个岗位，其中90%为一线操作人员。目前的现实是，一方面，大量物流一线岗位空缺，急需人才；一方面，成千上万的失业人员渴望就业，积极求职。
很多物流企业的人力资源经理认为，归根结底是用人观念的问题。所以要想在物流一线谋得一份工作，发展成为人才，关键是要了解物流业态，了解员工需要哪些基本素质，这样才能经得起各方面的考验。勇于接受环境的挑战。物流作为一个行业，是由无数个处理货物的企业组成的。物流一线操作一般涉及到原材料和产品的储存、装卸、包装、运输，配送。
8、怎样做好一个 业务员,业务员首要任务是销售。没有销售，产品和企业就没有希望。同时，业务员有开拓市场的能力，只有销售是没有希望的，因为你卖的是产品或者服务，只有不断开拓市场，才能建立长期的市场地位，赢得长期的市场份额，为企业的销售渠道建立重要的无形资产，为自己赢得稳定的业绩。那么一个优秀的业务员，需要具备哪些条件呢？
我是最棒的！自信会让你更有活力，相信公司，相信它提供给消费者的产品是最好的，相信它销售的产品是同类中最好的，相信公司给你提供了实现自身价值的机会，相信你能做好自己的销售。要能够看到公司和自己产品的优势，并把这些记在心里，要和竞争对手竞争，就要有自己的优势，要带着必胜的信念去面对客户和消费者。
9、怎么做好一个 业务员下面是我找到的一些资料，希望能帮到你！O(∩_∩)O哈！对于业务员，掌握销售方面的知识无疑是必要的。没有知识的销售只能算是投机，不能真正体验销售的乐趣。2.一次成功的促销不是一个偶然的故事，它是学习、计划和应用业务员的知识和技能的结果。3.推销是常识的运用，但只有把这些被实践证明了的理念运用到行动派身上，才能产生效果。
5.绝不能忽视促销前的准备和策划工作，有准备才有胜算。准备销售工具、开场白、要问的问题、要说的话以及可能的答案，6.事先充分的准备和现场的灵感相结合的力量，往往很容易瓦解一个强大的对手，并取得成功。7.最好的业务员是那些态度最好，商品知识最丰富，服务最周到的业务员。
