工龄How认定工龄认定法是指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的工作时间的开始。工龄依据什么认定法律分析:通用工龄指从事生产和工作的从业人员的工作时间总和，工龄 How 认定？工龄认定工龄认定的规定如下:1 .工龄指从参加工作到连续工作的时间；工龄的长短表示员工工作时间的长短，也反映了员工对社会和企业的贡献以及知识、经验和技术熟练程度的高低；2.连续工作满10年的起始时间从被用人单位录用之日起计算，其中包括劳动合同法实施前的工作年限；连续工龄和我公司工龄在含义上有些区别，即连续工龄不仅包括我公司连续工作时间，还包括前后两个工作单位可以计算的工作时间。
社保局根据社保记录的缴费年限来认定 工龄。根据有关规定，基本养老保险视同养老保险地方个人缴费制度实施时仍在县级以上国有或集体单位的固定职工，养老保险地方个人缴费制度实施前按国家规定计算的连续年限工龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，自用人单位录用之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。
需要在本人档案中记录，招聘手续尤为重要，从招聘正式员工开始，有缴纳养老保险的相关证明。档案中如有中断，如劳动教养、监禁、领取疾病救济费等。，-0/的时间不算。如果是大学毕业生，首先要有大学毕业生就业指导中心出具的工作介绍信，加上单位的聘用合同和缴纳的社会保险证明，才能认定参加工作时间。如果是临时工，可以认定凭单位缴纳的劳动合同和社会保险证明参加工作时间。
工龄认定的规定如下:1 .工龄指从参加工作到连续工作的时间；工龄的长短表示员工工作时间的长短，也反映了员工对社会和企业的贡献以及知识、经验和技术熟练程度的高低；2.连续工作满10年的起始时间从被用人单位录用之日起计算，其中包括劳动合同法实施前的工作年限；连续工龄和我公司工龄在含义上有些区别，即连续工龄不仅包括我公司连续工作时间，还包括前后两个工作单位可以计算的工作时间。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条将劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意延长劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过六个月。
4、 工龄依据什么 认定法律分析:一般工龄是指从事生产和工作的从业人员的总工作时间，以社保局的工龄-1/为依据。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。第五条县级以上人民政府应当将社会保险纳入国民经济和社会发展规划。
5、 工龄的 认定1、工龄时长认定主要是指与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的职工的工作时间。工龄的长短表明了员工工作时间的长短，也反映了员工对社会和企业的贡献以及知识、经验和技术熟练程度的高低。2.工龄-1/的标准是实际工作年限。General 工龄指从事生产和工作的员工的总工作时间。计算一般工龄时，应包括企业工龄在内。
一般工龄包括连续工龄，可计算为连续工龄，同时可计算为一般工龄；但一般工龄不一定是连续的工龄。连续工龄和我公司工龄在含义上有些区别，即连续工龄不仅包括我公司连续工作时间，还包括前后两个工作单位可以计算的工作时间。连续工作满10年的起始时间从被用人单位录用之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。
6、 工龄怎么 认定工龄认定法是指职工以工资收入为全部或者主要生活来源的工作时间。有几种方法可以计算工龄: 1，连续计算，即工龄连续计算。员工从原单位调入新单位的，其在两个单位的工作时间按工龄连续计算，如果员工被错误处理且事后复查，错误处理的时间可以用错误处理前连续计算的时间计算为连续工龄；2.合并计算方法，即合并计算是连续的工龄。
