所以横向来说，一定要注意三者之间薪资和薪资 比例的变化。一般来说，高层和中层是可以划清界限的，高层递增浮动比例，中层递增固定比例。具体是6: 4，7: 3，8: 2，9: 1，视企业实际而定。纵向来说，就是工作性质。明眼人一眼就会发现，他们中间有一个特殊的群体。是谁呀？没错，就是营销。当然，如果我们更仔细的思考，可能会发现两个群体，那就是生产和技术。
4、 农业银行员工工资怎么样?我能说国有银行包括农业银行的月薪很低吗？可能我所在的地方连八线城市都算不上，银行员工的工资待遇也不是那么令人满意。平均月薪3500元5000元左右，年薪5万元左右。但是权威机构给出的农业银行员工工资偏高。2017年平均年薪11万，也就是每人每月1万 。贫困基层农行员工的工资就这样被平均掉了。第一，不同地区工资差距很大。
5、 公司一般是怎么分配工资的?不同的企业类型有不同的工资结构组织。根据不同岗位的情况，设置相应的工资结构。公司的薪酬结构主要分为四种:一种是绩效导向的薪酬结构，绩效工资制。这种工资结构的特点是根据近期的劳动表现来计算工资，多劳多得。二是以工作为导向的工资结构，岗位工资制。这种薪资结构的特点是根据工作类型和工作职责来判断薪资水平，薪资也会随着工作在整体中的权重而变化公司。
这种薪酬结构的特点是根据员工的工作能力和潜力来确定。第四，组合工资结构，组合工资制度。它的特点是把工作分成几个部分，不同的部分会根据业绩、技术和培训水平、职位(或岗位)、年龄、工龄来确定工资。薪资分类通用公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，中层以上的管理人员和技术人员一般实行年薪制，其他员工实行月薪制。
6、中国 农业发展集团有限 公司研究生的 薪资中国农业发展集团有限公司研究生薪资:中国农业发展银行平均工资8432元/月，其中46%为工资收入。33%的工资收入在元/月区间，平均年终奖33800元。工资挺不错的。中国农业发展集团有限公司(以下简称“中国农发集团”)由国务院国有资产监督管理委员会直接管理。2004年10月在与中国畜牧工业(集团)总公司公司重组的基础上更名为原中国水产(集团)总公司公司。
7、工资底薪怎么算工资薪金，劳动用语，指企业支付给被录用或聘用的员工的一切现金和非现金劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班费等。基本工资的具体计算公式如下:1。日工资、月工资收入/月带薪天数；2.小时工资和月工资收入/(月带薪天数*8小时)；3.每月带薪天数(365天和104天)/12月21.75天；4.节假日加班工资的计算基数/21.75 * 300%；5.休息日加班工资的计算基数/21.75*200%。
基本工资基本工资主要是具体的，基本工资不包括加班，保险，津贴。基本工资是劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，企业应当支付的最低劳动报酬。基本工资不包括加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴以及国家法律法规和政策规定的劳动者保险和福利待遇、企业通过补贴伙食和住房等形式支付给劳动者的非货币性收入。
8、怎么算 比例的工资第一个的工作量是0.38*3.171.2046，第二个的工作量是0.317*4.561.44552，第三个的工作量是0.303*2.170.65751，总工作量是1.2046 1.44552 0.65753。21元的第二个人应该得到882 * 1.44552/3.5.46元的第三个人应该得到882 * 0.657551/3 . 5465556。
