1.农业综合执法大队是参公性质，人员使用事业编制和农站一样，但按公务员管理，实行公务员同等工资和晋升待遇，在编制和身份上比农站更有优势,所以选择县农业综合执法-1/换工作还是挺好的,2.其次，在工资待遇方面，农业综合执法大队是公务员，享受公务员车补、十三薪、年终绩效考核等福利，工资高于纯事业的农技站。
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2、县级种子管理站和 农业综合 执法 大队能否参照公务员管理?何时能实行...在我国现有体制下，所有的县级种子管理站都是财政拨款，人员编制，农业执法大队人员编制各种各样，但职能都是行政管理，还有一个是专业的。《中华人民共和国公务员法》第十六条规定:“公务员职务分为领导职务和非领导职务，”第十七条规定:“综治非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。”延伸资料:我国公务员管理制度还不是很健全和完善，因此，我们应该借鉴世界其他国家公务员管理制度的精华，结合自身实际，进一步解放思想，大胆创新公务员管理制度。实现中国行政体制的现代化不仅具有重大的现实意义，而且迫在眉睫，公务员管理的创新应着眼于管理理念、管理内容、管理模式和管理机制四个方面，现分别阐述。
