乡村振兴专员是“村级组织特岗”，聘用人员不具备公务员或事业单位人员身份，实行合同制。第三方人力资源服务机构会与他们签订劳动合同，合同期限一般为2年。乡村振兴专员是“村级组织特岗”。聘用人员不具备公务员、事业单位人员身份，实行合同管理。第三方人力资源服务机构与其签订劳动合同，合同期限一般为2年。聘用人员在合同期内，在村内专职工作，根据镇村党组织的安排，协助村内基层党建、乡村振兴、扶贫和基层治理工作。
6、大学生村居科技 专干和乡村振兴 专干一样吗不一样。大学生村官科技专干可以成为新农村新一代党支部书记，乡村振兴专干是帮助做好村里的基层党建、乡村振兴、扶贫、基层治理工作。这是不同的。①乡村振兴专干是村干部；②是经县级组织批准聘用的有限数量的村干部。科技专干职责:1。贯彻国家、省、市科技方针政策，充分发挥科技在新农村建设中的支撑和引领作用。2、当好乡镇党委政府工作人员，立足本地实际，制定中长期科技发展规划和年度工作计划。
4、开展产学研合作，引导和支持新型农村科技示范点、农村经济组织开展科技创新，做好科技项目包装、申报和项目实施等服务。5.引进和推广农业新技术、新品种，开展科技实用技术培训，促进农业科技成果转化。6、开展科普宣传活动，组织好“科技活动周”、“知识产权日”和“防灾减灾日”主题宣传活动。7、做好知识产权和防震减灾等科技相关工作。
7、扶贫 专干属于长期的职业吗不是，聘期只有三年。以突泉县为例，聘用人员与兴安盟金昊人力资源有限公司签订劳动合同，期限为三年。由公司派遣至劳务输入单位(用工单位)，在派遣期间，用工单位将对被派遣人员进行绩效考核。及时向公司反馈被派遣人员的表现，公司将根据反馈调整人员，确保扶贫工作有效开展。受聘人员工资为每人每月2500元，按月发放。公司依法为受聘人员缴纳养老、医疗、事业、工伤、生育保险。
积极开展走访，深入贫困户家中，全面掌握贫困户家庭情况，了解致贫原因。2、协助村(社区)扶贫工作队和镇包点干部制定村(社区)帮扶计划，落实帮扶措施。宣传动员贫困户发展生产，实施产业扶贫，帮助解决贫困户发展生产遇到的困难和问题。收集整理村(社区)扶贫相关资料，规范备案。完成扶贫部门和镇党委政府下达的扶贫任务。
8、科技 专干、医务人员、 农业农村工作专员是聘用三年后解释聘用是吗?不一定。服务期满后，可优先考虑续聘。一:科技专干，医务人员，农业农村工作专员聘期三年(含试用期三个月)。相关待遇基本符合乡村振兴专干。二:辞退。在合同期内，有下列情形之一的，可以解除聘用合同，停发工资和各种补贴，收回当年的安家补贴和休假费用补贴。1.辞职或单方解除劳动合同；
3.严重违反相关管理制度的；4 .玩忽职守、徇私舞弊，造成严重后果的；5.擅自与其他用人单位建立劳动关系的；6.年度考核被评为不称职或者连续两年被评为基本称职的；7.被开除党籍、团员、劝退和开除党籍的；8.被依法追究刑事责任的；9.其他应当解除聘用合同的情形。三，不发生上述(2)的情况，聘用期满后优先续签。
