农业人力成本怎么计算,如何计算人力成本投入产出比

人均劳动成本-2/公式人均劳动成本-2/公式是人均劳动成本总劳动成本总。企业人力Resources成本How to计算随着现行企业制度的建立，我国建立了新的会计制度，其定义合理人力Resources成本范围和规范，我国部分行业和企业已经开展了人力resource成本的统计工作，但很多企业对人力resource成本仍然没有完整的概念。

人力Resources成本它是指一个组织为了实现自身的组织目标，创造最佳的经济效益和社会效益，而获得、开发、使用和保证必要的人力资源和-0。根据人力资源及其管理的特点，人力resources成本可分为收购成本、开发成本和使用。1.人力资源获取成本 人力资源获取成本在招聘和招收员工过程中发生的成本。

2.人力资源开发成本为了提高工作效率，组织还需要对获得的人力资源进行培训，使其具备符合具体工作岗位要求的预期业务水平。这种用于提高员工技能的费用叫做人力资源开发成本。人力资源开发成本，是为了提高员工的生产技术能力，增加组织的价值而组织的人力assets成本，主要包括岗前教育成本。

在现代企业中，为了获取人力资源，我们从事招聘和选拔。人才的聘用和培养过程中必然会有代价，这就构成了人力资源管理成本。包括三个部分:l，人力资源获取成本。获取成本指资源获取过程中支付的费用人力，可进一步分为招聘成本、选拔成本、录取成本、录用/123。其中，招聘成本不仅包括企业内外人员招聘的费用，还包括委托人才交流中心或其他中介机构开展招聘的广告费、培训费、代理费等。

雇佣成本指将被雇佣人员安置在工作岗位上所发生的费用，包括被雇佣人员的安置费、差旅费、管理费等。2.人力资源开发成本。开发成本指为提高企业职工素质和劳动技能而发生的各种费用，包括职业定向费、在职培训费和脱产培训费。其中，职业定向费主要是指企业为使新员工尽快熟悉工作岗位而发生的费用，如信息费、岗前培训费等；在职培训费主要是指企业支付给受训人员和学员的工资和费用，以及实施此项活动的企业所遭受的损失。

直接材料参考农业各种原材料、辅料、备件、外购半成品、燃料动力等。生产过程中实际消耗的；直接工资指农业直接从事企业生产经营的人员的工资、奖金、津贴和补贴。其他直接费用包括直接从事生产经营人员的职工福利费。间接费用指农业管理人员的工资及福利费、机器材料折旧及修理费、低值易耗品摊销、水电费、办公费、差旅费、运输费、保险费、设计图纸费、试验费、劳动保护费、土地开发费等。企业为组织和管理生产而发生的费用。

人力成本是指企业在一定时期内生产经营和提供劳务所支付的全部直接和间接费用的总和。人力 Resources成本项目内容确定后，需要选择一定的测量依据和测量方法，量化人力Resources成本，要以人力Resources为基础。本文中不会对此进行详细描述。人力Resources成本会计分为账户设置、账户处理和财务报告三个部分。

人均劳动力成本-2/公式为人均劳动力成本总劳动力成本员工总数。1.劳动总额成本是指企业在一定时期内支付给职工的全部工资、津贴、奖金、社保等费用的总和，是企业进行管理和经营所使用的重要的成本之一。2.职工总数是指企业在一定时期内的职工总数，包括在职职工和离职职工。3.人均劳动量成本是指企业内每个员工在一定时期内的平均劳动量成本，是衡量企业效率的重要指标之一人力资源管理。

随着现行企业制度的建立，我国建立了新的会计制度，合理界定了人力resources成本的范围，规范了企业人力resources成本费用制度。我国部分行业和企业已经开展了人力resource成本的统计工作，但很多企业对人力resource成本仍然没有完整的概念。在这种情况下，企业合理控制人力resource成本就显得尤为重要。

一、代人力Resources成本企业管理的目标是盈利，管理的核心是人，企业要尽力挖掘的潜力是人力投入产出。在竞争日益激烈的今天，决策者不得不高度重视人力资源管理，研究人力resource成本及其价值。国内很多企业，尤其是高科技企业，越来越意识到，知识型员工不同于传统的体力劳动者，不再是传统的“被管理”，不再应该被简单的成本，而是像资金一样被视为企业重要的“资本”和宝贵的“资源”。

饲养奶牛的经济效益主要取决于牛奶的销售价格、奶牛养殖成本和产奶量。饲养奶牛的经济效益，奶价与奶价之比成本(牛奶销售价格与牛奶产量之比成本)，奶料比(第一天奶牛日产奶量与混合精料饲料之比)，奶料比(牛奶销售价格与混合精料价格之比)和精料，当奶价成本的比值大于1时，奶牛是盈利的，奶价成本的比值与乳原料价格、乳原料配比、精料成本与饲养成本的比值有关，用以下公式表示。