首先，进一步营造良好的创业环境，优化当地乡村的成长创业环境人才，制定人才、财税等优惠政策，为创业者搭建平台人才。鼓励和支持返乡农民工、高校毕业生、科技人员、退役军人和工商企业从事现代农业农村新业态、新模式建设和发展，充分调动和发挥当地乡村的技术和技能优势人才，吸引和留住农村最具活力的力量。其次，要改善农村的教育、就业、医疗、基础设施、生活环境等。，完善多元投入保障机制，促进公共服务向农村延伸和社会事业向农村覆盖，尽可能缩小城乡基本公共服务差距，解除返乡农民的后顾之忧。
5、 农业企业 人才需求受哪些因素影响农业企业的人才需求会受到以下因素的影响:农业产业发展:农业产业发展直接影响农业。如果农业行业快速发展，企业更需要人才来满足发展需要。技术进步:随着技术的不断进步，农业企业需要更多的技术人才来应对技术的革新和创新。政策环境:政策环境的变化也会影响农业企业的人才需求。政府对农业企业的扶持以及政策法规的变化都会对人才企业的需求产生影响。
如果市场需求持续增长，企业需要更多的人才来满足市场需求。人口变化:人口变化也会影响农业企业的人才需求。随着城市化进程的加快，很多农村人口流入城市，可能会导致农业enterprises人才。总之，农业Enterprise人才需求受多种因素影响，企业需要密切关注外部环境的变化，及时调整人才需求策略，以适应市场和技术的变化。
6、 农业方面缺少 人才吗? 农业方面的专业分为几类?毕业后具体会到什么岗位上...农业专业大致可以分为:1。技术类(育种、设施农业、植保、农学、草业、林学等。)，对口工作农业技师，工作环境相对艰苦。2.管理学(农业规划、农林经济、农村发展与区域经济等。)，对口工作农业策划师，管理岗，工资一般，潜力较大；2.营销类，波动较大；总的来说，目前的农业行业工资普遍不是很高，但是前景看好。
7、怎样才能让优秀的 农业技术 人才,服务基层?Excellent农业服务基层的技术人员最好的办法就是把这些优秀的人员派到基层的各个岗位，然后让他们去开发这些技术。给基层工作人员更多补贴，改善工作环境，高薪吸引他们到基层服务。如果你想优秀农业科技人才为基层服务，那么你就要增加为基层服务的诱惑，提高你的工资。提高基层工资待遇农业技术人才。毕竟很多人去工作只是为了让自己的生活更好。
8、超7成 农业类毕业生转行从事非农产业,是什么原因造成的 人才流失?个人认为，这种现象造成人才的亏损，主要是因为农业这样的商家很难获得经济效益，也很难带来个人的成长和发展，所以很多人会在生活的压力下转行。这种情况与我国相关产业的发展密切相关，因为科技的变革，国家要求发展高质量的经济。对于大多数大学毕业生来说，中国农村不需要这么多劳动力，而中国的现代农业发展比较缓慢，没有办法吸收大部分大学毕业生。
