绩效奖金如何计算绩效奖金的计算方法因公司情况和绩效考核工具的选择而不同。如何计算绩效 工资？绩效 工资如何计算【法律分析】:绩效工资Foundation绩效 Award绩效，70%的奖励绩效 30%的员工个人基础绩效月是以标准为基础的，比如管理岗1740，文员1620等，不同的层次有自己的标准。
1、如何计算 绩效 工资?绩效工资的计算方法如下:考虑到综合实力评价应反映企业集团持续稳定发展的事实，净资产按三年末平均值计算。即:绩效 工资(本年年末净资产 上年末净资产 前两年年末净资产)÷3计算公式中的年度定义与营业额相同。如果采用利润的实体观，净资产等于股东权益加债权；如果采用利润的所有权观点，净资产等于股东权益。资产、负债和净资产。(总资产和总负债)/普通股股数。
(2)科学、客观地制定绩效标准；绩效衡量应公平有效，衡量结果应与工资的结构挂钩；(3)有浓厚的企业文化氛围支撑绩效评价体系的实施和运行，使其奖励先进，约束落后；(4)将绩效评价过程与组织目标的实施过程结合起来，将工资系统的运行纳入整个企业的生产经营体系。
2、 绩效奖金怎么算绩效奖金的计算方法根据公司情况和绩效考核工具的选择而有所不同。通常情况下，绩效奖金由员工个人绩效绩效和公司整体绩效决定，一些常见的绩效奖金分配方式有:个人绩效奖金、团队绩效奖金和公司 绩效奖金【法律分析】:/10 奖励绩效基金会绩效9的70%员工个人奖励绩效月标准额为个人基础绩效标准额除以7再乘以3。比如1740除以7乘以3746，/123，456，789-0/123，456，789-1/全部职工年度基数总额/123，456，789-0/奖励/123，456，789-0/(全部职工基数/123，456，789-0)标准金额之和)乘以12个月【法律依据】:-1/关于支付的暂行规定第七条/1233。
