怎么和农业老板谈工资问题,怎么给老板谈工资最好

面试时如何回答自己期望的薪资才能利益最大化？1.从老板的角度来看，首先重要的是能力，以及能创造多少价值。先讨论薪水可能不太明智。有时候老板面试的时候会问你目前拿多少钱。你可以这样回答:“过去工资号是什么不重要，重要的是你的能力和专业知识是不是你的公司需要的。”然后悄悄把话题从薪资转到展示突出的工作成绩、良好的综合素质和能为公司做贡献的专业领域，再展示能为公司做出什么新的贡献。

求职前，最好通过各种渠道了解一下公司的大致薪资以及你所应聘的职位，结合职业发展前景和个人实际需求，明确自己对薪资预期的心理底线。可以让老板先说号码。通常情况下，老板心里都有一个可以接受的上下限，会在限度内自由调整。如果老板的出价低于心理价位，你会定一个至少比原工资高10% ~ 20%的价格。

很多私企都可以和老板谈涨薪，只要方法得当就能达到涨薪的目的。其实这个谈判和推广的道理是完全相通的！所以，要想达到自然加薪的目的，需要注意一系列问题。以下是我收集的关于如何用老板巧妙地谈加薪的问题。欢迎向他们学习。1.记住:如果平时没有和老板的互动，老板对你完全没有好感，没门！看到这张不要觉得委屈！不要觉得不公平！不要觉得这个没有道理！这不是你觉得有没有意义的问题！你最好记住并接受老鬼的这个建议！既然你的工作能力、业绩等等已经足够涨工资了，就不要觉得自己有充分的条件去找老板。

1、主动找领导谈加薪的事工资首先，确认一下自己对工资的要求，或者同级别同事的工资是多少。如果比你多，他的加薪条件是什么？确认符合标准后，大方的跟领导提出了加薪的想法。毕竟领导不会主动找你涨工资。2.注意你的语气和态度。以协商的口吻向你的领导要求加薪。平静地陈述你的理由，温和地提出你的需求。不要威胁要换工作老板要求加薪。正好，老板非常讨厌这种做法，所以没有回旋的余地。

3.把你对公司的贡献展示给老板。你必须向公司证明你应该加薪，而不是你需要加薪。抓住已经取得的成绩，表现出足够的自信。让老板清楚地知道你对公司的贡献，你就能有效地为你的加薪增加筹码。老板加薪其实是你未来为公司做出贡献的前提，所以如果你能最大程度的让老板感受到你对公司更大的价值，你就能最大化加薪的概率。

面试时如何和老板谈薪资？先谈工资是浪费。在一个宝贵的面试机会谈薪资是一种浪费。从某种意义上来说，是别人拒绝你的一个理由。因此，职业咨询师不主张在面试时主动与老板谈论薪资问题。但在一些面试中，即使你一次次避而不谈薪资，面试官也会要求你直接回答这些问题。这时候如果你一再推脱，恐怕会让自己显得软弱。在回答薪资问题的时候，不要利用普通人的勇气随意回答。你要做好准备，要有策略:策略1。把期望放在行业发展的趋势上。2.谈工资的时候，不要拘泥于工资本身。面试不能谈工资。你要把握适度和理性的原则。

详情如下。第一招:不要打无准备之战。当你下定决心通过沟通要求老板加薪时，首先要对自己在公司的表现做出正确的评价，做到心中有数。比如你在公司有什么资历？老板，你有多重？第二招:选择合适的沟通时机。向老板提出加薪要求时，选择时机非常重要。比如老板心情愉快，要求加薪的时候，

站在老板的立场上谈谈老板。给他分析一下你为公司付出了什么，公司因为你得到了什么，你当时在公司得到了什么。如果他还是拒绝或者找各种理由，公司就不会留。当你的作用大于你现在的职位时，你可以谈谈，看看你是不是一个重要因素。成功加薪的方法还是很多的。放在一起，大概有以下六种:1。谈判时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是离职，所以无论谈判成功与否，你都要含蓄地表达对企业的忠诚，不要以辞职相威胁老板除非你真的找到了新家。

比如巧妙地把猎头公司以双薪挖你的消息发送到老板 ear。3、开门见山，避免拐弯抹角，明确表达自己的意愿。既然已经决定提出来了，那就不要犹豫，用最直接最明确的方式表达自己的想法。4.最好找直接主管解决问题。直接上级是对你的工作表现和能力最有发言权的人之一。直接和他谈，不仅可以更好的表达你的意图，还可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢下属越级汇报。

老板谈加薪工资技巧如下:主动议价加薪，主动出击；和领导谈加薪，只有“做对了”，才能获得更快的加薪。职场人的第一步是主动出击，主动出击加薪，和领导讨价还价。给一个合理的预期，稳扎稳打地走下去:一个人的成就往往在他的视野里，一个人在现实世界能走多远，早就在他心里做了标记。他要做的，就是一步一步把路走好。

但在职场工作多年后，你会发现“利他主义”有时候可以打破自己的职业瓶颈，让周围的环境改变风向，最后倒向自己。可以说，利他的结果就是利己，谈工资 1的注意事项。经常看到一大群基层员工集体向领导要求加薪，给的少就不干了，有很多人想公开发表声明。可以说这是极其错误的，开诚布公的谈，其实是把领导逼上绝路，就是在这件事情上没有回旋的余地。