关于财政专项资金使用效果的评价，要以财务审核为重点，把握专项资金的特点和用途，分解细化总体工作目标，审核资金分配、管理和使用的合规性和合法性评价。(1)审查的方案和评价制定的项目是否符合专项资金使用范围，是否按规定程序申报、审批、立项，是否经过前期论证，是否存在项目过于分散、资金分配不均、投资不集中的问题。.是否存在擅自调整项目实施地点、实施单位、内容和项目规模的情况？
4、 绩效评语怎么写绩效 Comment是对员工工作的一种写法-0，可以用来表达对员工工作的赞扬、批评和建议。以下是撰写绩效 comment的一些基本步骤和注意事项:澄清评价目的和指标:撰写绩效 comment之前，需要明确评价的目的和指标。绩效 评价的目的可以是表扬员工的优秀工作，也可以是指出员工需要改进的方面。指标可以包括员工的工作表现、工作态度、业绩等等。从客观准确的角度评价:绩效评论要从客观准确的角度评价员工的工作表现。
针对具体的工作表现:绩效评论应该是针对具体的工作表现，可以包括员工的工作成绩、工作态度、工作方法等等。评价内容要具体明确，便于员工理解和改进。结合建议和措施:绩效评论既要指出员工的优势和需要改进的地方，又要提供有建设性和指导性的建议和措施。建议和措施应切实可行，以帮助员工提高工作绩效。以事实和数据为依据评价:绩效Comments评价内容应以客观事实和数据为依据，避免主观臆断和假设评价。
绩效Appraisal评价Table是评价员工工作绩效的工具，通常包括员工的工作完成情况、工作质量、工作态度和团队合作情况。以下是填写绩效assessment评价form的一些建议:了解评价 standard:在填写绩效assessment评价form之前，需要了解/123。充分的准备:在填写绩效assessment评价表格之前，要做好充分的准备，包括查看本人评价的工作表现和工作记录，了解其贡献和不足。
量化描述:在填写绩效assessment评价表格时，可以使用量化描述，即用数字或百分比描述评价人的工作业绩，这样更客观评价人。说明:在填写绩效assessment评价表格时，可以对评价人的工作业绩和成就进行说明，以便更形象具体地描述其工作能力和贡献。按评价指标分组:在填写绩效考核评价表时，可以按评价指标分组，并分别划分每个评价指标。
