如何计提 工资？计提工资How计提法律客观性:工资关于支付的暂行规定第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。工资How to计提发放时计提按工资table计提发放到人事部门，分录为借:管理(销售和制造)费用工资生产成本工资贷:员工工。
1、如何 计提 工资?及生产成本事项增加一项生产成本工资生产成本是如何在财务报表中列示并记录在存货中的？你做得很好，也很努力。不客气要看你付款工资，管理费，销售费，销售人员的制造费要分摊到生产成本的哪一方面，生产成本要折算成产成品入库。成本核算的一般程序和主要会计科目(一)成本核算的一般程序成本核算的一般程序是指按照成本核算的要求，逐步归集和分配企业生产经营过程中发生的各项生产费用和期间费用，最终计算各种产品的生产成本和期间费用的基本过程。
2、 农业企业会计分录请教?农业企业会计分录:1。购买种苗:消耗性生物资产/生产性生物资产贷款:银行存款2。苗木借款:农业生产成本借款:消耗性生物资产/生产性生物资产3。化肥消耗、施肥、借苗等人工费用:农业生产成本贷:库存现金/应付职工工资:为了正确核算农业生产成本，应根据不同的生产类型设置农业生产成本、林业生产成本、牧业生产成本等科目。
农业生产成本是农业企业在生产经营过程中按照一定的成本计算对象所收取的生产费用的总和。包括:(1)作业成本:指根据栽培作物的不同作业(如翻耕、播种、收获)计算的总成本和单位成本。包括作物作业成本、机械作业成本和动物作业成本。计算作物的活动成本，需要根据活动项目设置活动成本明细账，汇总所有活动成本，确定每项活动的总成本。
3、每个月 计提多少 工资是根据什么的计提本来就是一个估计，可以不一样。一般按照普通企业发多少工资来估算。计提 工资，上个月的差额要调整到下个月计提。年底不要结账/10月/12月工资等到12月/1月 计提否则年底汇算清缴就要交税了。在财务会计中，每月计提 工资是指如果本月工资在下个月支付，根据会计的一般原则(权责发生制和配比原则)，本月发生的费用应视为当期费用，因此需要。
延伸信息:(1)企业缴纳/123，456，789-1/、奖金、津贴等。按照有关规定发给职工时，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工工资中扣除的各种款项(家属医疗费、个人所得税等。)时，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税金及应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
4、 工资如何发放和 计提计提工资、社会保障，由:生产成本、制造成本、管理成本、销售成本等构成。工资、生产成本、管理成本、销售成本及其他住房公积金、生产成本、制造成本。发放工资时，借:应付职工薪酬工资，贷:银行存款中其他应缴纳社保(个人承担部分)、其他应缴纳住房公积金(个人承担部分)、应缴纳个人所得税；
5、 工资是按什么标准 计提的?1，每月工资 need 计提，本月先发，标准以实际为准计提。如果有差异，下个月或多或少会上调。2.根据税法规定:纳税人计算应纳企业所得税时，实际发生额工资费用低于应纳税额工资标准的，按实际发生额扣除；实际发生额大于应纳税额工资标准的，按照应纳税额工资标准扣除，超过部分增加应纳税所得额。\x0d\x0a\x0d\x0a计税工资月计税标准人工资标准*年平均人数*12。
6、 计提 工资怎么算出来的法律客观性:关于工资总额的构成工资总额的规定第三条是指一定时期内各单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的劳动报酬总额为基础。工资总金额工资总金额的构成规定第四条由以下六部分组成: (一)计时工资；(2)计件工资工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(5)加班工资；(6)特殊情况下支付工资。
7、 工资怎么 计提与发放计提，根据工资表应分配给人事部门计提，分录为借:管理(销售和制造)费用工资生产成本工资贷:应付职工薪酬工资(表上应付金额)借:应付职工薪酬目前工资 计提的本质是人工成本在核算对象之间的分配。计提生产成本管理费等贷款用于支付员工工资，贷款用于支付员工工资到银行存款。
8、 计提 工资怎么 计提法律客观性:《关于支付的暂行规定》第六条工资用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者他人可以委托其领取。用人单位可委托银行开具工资。用人单位必须书面记录支付给劳动者的金额和时间工资，收款人姓名和签名，并保存两年以上备查。支付工资时，用人单位应向劳动者提供工资的个人名单。第7条工资必须在雇主和雇员商定的日期支付款项。
9、怎么 计提 工资我连金额都不知道。如果退回计提 what的原始凭证...工资，既然没有金额，还能不能叫工资？希望能帮到你，工资 计提，由于工资的实际金额与记录的时间不同，无法掌握计提 工资的实际金额。
