农业专业大致可以分为:1。技术类别(育种、设施农业、植保、农学、草业、林学等。)，以及对口工作。2.管理学(农业规划、农林经济、农村发展与区域经济等。)，对口工作农业策划师，管理岗，工资一般，潜力较大；2.营销类，波动较大；总的来说，目前的农业行业工资普遍不是很高，但是前景看好。
5、 农业实用 技术人员结构性短缺原因具体原因如下:1。人才缺乏。农业技术人才数量少，年龄结构严重老龄化；人才断层，老同志缺乏培养新人的精力；人才引进激励机制不完善，岗位吸引力差，年轻人积极性差，新鲜血液严重不足。2.素质和能力低。知识储备不足，结构老化，没有时间学习；专业不对口，缺乏真才实学；向农民普及技术服务纯理论、抽象、不切实际，流于形式。3.配套服务不完善。
6、我是农学专业的一名女生,毕业后想从事 农业 技术员的工作,问 农业 技术员...如果想搞农业 技术考研。你所谓的农业-3/一般县市级农业局下属部门农业 技术推广中心工作人员，有一小部分是农科专业出身，一般。还有乡镇农技站的工作人员。大部分都是学历不太高或者没有学历的人，专攻农业-3/。一般来说，你所谓的农业 技术人事是事业编制。
我告诉你，这样做一点也不好玩。我现在是县级农业局。据我所知，我们的农技人员很少有专业农业背景的。所以，如果你真的对农业 技术，那就考研吧，自己做研究。如果你只是想做这份工作，那么目前不需要考什么证书，先准备职业准备考试。进入农业后，如有需要会有统一的农机培训班。
7、怎样才能让优秀的 农业 技术 人才,服务基层?优秀-2 技术人事服务最好的办法就是把这些优秀的人员派到基层的各个岗位，然后让他们发展这些技术。给基层工作人员更多补贴，改善工作环境，高薪吸引他们到基层服务。想让优秀的农业技术人才为基层服务，就要增加为基层服务的诱惑，提高自己的工资。提高基层工资农业技术人才。毕竟很多人去工作只是为了让自己的生活更好。
8、怎么登陆 农业 技术员信息网在浏览器中输入网址，或者百度搜索，农业 技术会员信息网。以上是技术精致技术人员档案的集合。他们有十几年甚至几十年的实践经验，是培养高级-3人才的平台。服务:1。在早期蔬菜开发地区建设科学合理规划的高标准温室基地。2.推荐有专长的蔬菜管理技术会员或高级农艺师。3.各合作区免费在线咨询病虫害防治知识。在浏览器中输入网址:，或者百度搜索:农业 技术会员信息网。
9、什么是 农业农村 技术 人才库?农业农村技术 人才资源库是企业人才资源的蓄水池，是企业持续投入业务发展所需要的农业农村相关/在政策文件的推动下，各类人才支持农村建设越来越受到重视。很多企事业单位在开展乡村振兴工程的过程中，逐渐发现人才不够用，不好用，不适用，阻碍了工程的实施和乡村发展的速度，农业Rural-3人才数据库的建设是为了全面贯彻党的十九大和十九大二中、三中、四中、五中全会精神，优先发展农村和农村人力资本开发。
