面试中提出的问题可以是封闭式的，也可以是开放式的。封闭式面试的结果相对容易分析，但开放式面试往往能发现意想不到的、更能说明问题的事实。访谈可以是结构化的，即以标准模式向所有被访谈者问同一个问题；也可以是非结构化的，即针对不同的对象提出不同的开放式问题。总的来说是两种方式结合，结构化面试为主，非结构化面试为辅。
4、如何做好 培训 需求 分析?首先，我们来区分一下“效率”和“效果”。按照管理大师彼得·德鲁克的说法，“效率”意味着做正确的事情，“有效性”意味着做正确的事情。我们可以看到，有效性更具有方向性，意味着向最终目标迈进。如今培训在人力资源战略中发挥着越来越重要的作用，而培训的模式也从单一的课堂培训发展到了面授、电教、教学实践的混合结合培训，管理层对培训。
个人认为，培训是帮助实现个人职业目标，直接关系到工作绩效、职业发展和愿景价值观的达成和落实。比如工作绩效与能力的关系，其中工作职责决定工作绩效，工作绩效通过工作行为产生，工作行为的有效性与能力(专业素质和工作技能)正相关。我们需要分析不同的个人在不同的阶段需要提高哪些专业素质和岗位技能，通过培训减少能力差距以实现个人职业目标。
5、 培训方案怎么写你可以告诉我你的邮箱。这方面我有很多方案，可以发给你！下面给你贴一张，有需要联系我。我的邮箱@qq.com希望对你有很好的帮助！新员工培训方案新员工到公司报到后，必须到工厂、学校或公司进行教育，这叫引导，即正式介绍新员工的工作和组织，让他们熟悉公司的历史、现状和未来的发展规划，他们的工作，工作单位和整个组织的环境，单位的规章制度，工作职责和工作操作规程。
培训还应该建立导师制，让新员工更快的熟悉环境，了解工作流程和技术，让他们知道应该通过什么渠道解决困难和问题。没有任何社会经验，就像一张白纸，踏上人生旅途的新员工，对他们影响最大的，就是刚参加工作时遇到的领导和老员工。新员工的培养方式决定了他们的人生态度和目标，一定不能忽视。
6、智慧 农业发展 需求 分析中国自古以来就是一个大国，农业在中国具有举足轻重的地位，但是近年来中国正在逐渐失去人口红利的优势，面临着农业劳动力短缺的问题，这对中国的经济发展和政治稳定产生了很大的不利影响。因此，在劳动力不足的情况下，中国有必要开发智慧农业利用现代技术进行科学种田。对于中国来说，智慧农业是中国智慧经济发展的重要组成部分。智慧农业可以通过物联网等现代技术有效解放人力，解决中国劳动力短缺问题农业。
2019年，我国农林牧渔业总产值达到12.40万亿，较2018年增长9.15%。粮食是我国最基本的生存资料，肉类和鱼类的供应是我国人民补充营养的主要食物。我国自古就有“民以食为天”的说法，充分说明了农业在我国的重要性。但随着我国人口出生率的降低，未来我国将面临农业领域的劳动力短缺问题，这将对我国经济发展和政治稳定产生一定的不利影响。
7、某某企业 培训 需求 分析,要怎么写?61组织的目标是什么？实现这些目标的工作是什么？对于负责完成工作的人来说，什么行为是必要的？有完成工作义务的人履行应有的行为欠缺的是什么？是技术、知识还是态度？一、-0/需求分析II的“道”。培训分析Zhi，-0分析(1)员工行为或工作绩效是否存在差异(2)绩效差异的原因(3)绩效差异的重要性(4) 培训员工是否是最佳途径五、当前主流-实践(1)组织分析(组织分析)(一)企业战略导向-4(Missionanalysis)(A)选择要做的工作分析并列出工作所需任务的基本清单。(b)确保基本任务清单的可靠性和有效性。
