人员流动 large，公司员工流动large怎么办？企业如何解决人力问题？企业理财怎么样？关于企业人员 流动大企业，人员流动频繁，员工稳定性不高的一些看法。人员 流动大，公司的机密也是流失的很快。
1、公司的 人员流失的很严重,哪位前辈能支两招,解决这个问题公司员工流失问题分析及对策建议。所谓员工流失，是指组织不愿意的员工主动流出。这种流出模式对于企业来说是被动的，意外的员工流出往往会给企业带来特别的损失。辞职是员工的权利，但对企业有害。一般，企业我们应该尽量控制和保留，至少避免这种现象频繁发生。根据员工与企业的隶属关系，一种离职是员工与企业完全脱离工资关系或任何法律认可的合同关系的过程，如辞职、自愿离职等；另一种离职是指员工虽然没有结束与企业的合同关系，但客观上离开企业的行为过程，如主动在职失业。
2、在 人员 流动性很大的公司里工作,都有哪些需要注意的地方?注意工作的交接，不要替别人负责，要知道自己工作的内容和核心，不要给别人做嫁衣，然后看收入，看自己的工作能给自己带来的好处，最后注意人际交往。需要注意很多方面。首先要了解职位的发展空间，其次要关注薪资的构成。最后，要了解员工之间的相处方式和公司文化。如果公司的人员 流动大，这些方面相对来说不会很好。首先要关注的是这家公司的前景。
第二是你能为公司做什么贡献，公司能给你什么回报。很多企业都面临着招聘优秀员工难，用好优秀员工，培养优秀员工，留住优秀员工更是难上加难。所以，作为企业的管理者和HR，为了避免员工流动过于性化，首先要搞清楚他们辞职的真正原因。那么，一般情况下，是什么原因导致我们优秀的员工选择离开呢？一、外部因素1。求职高峰期诱使员工离职。
3、对人才 流动较大的公司应采取什么措施1。制定合理的员工薪酬制度。36%的高级职员认为薪水对他们投入工作和激发他们的热情非常重要。金钱具有影响人们行为的潜在力量，每个人对“孔方兄弟”的爱是他们潜意识中的东西。综合考察企业的人事管理实践，会发现薪酬是激发员工潜能的基本驱动力，是企业用人与用人。
薪酬的作用不仅仅是保障人才的基本生存需求，更代表了公司对人才价值的评价。以世界著名的朗讯公司的薪酬体系为例，其薪酬政策有两点:一是保持其薪酬在市场上的高度竞争力，二是为公司提升品牌效应。朗讯公司每年委托专业的薪酬调查公司进行市场和同行业的薪酬调查，了解人才市场的宏观情况和本企业在薪酬竞争中的地位，同时考虑人力成本。
