怎么发展农业人才，如何有效推进农业产业人才队伍建设

来源：整理时间：2024-09-22 18:39:55 编辑：农业技术手机版

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1，如何有效推进农业产业人才队伍建设
2，如何改善农业从业人员的年龄结构
3，如何有效扩大农村就业
4，农村人力资源开发主要是从哪些方面进行
5，如何培育新型农民
6，怎样解决农村难留人才问题

1，如何有效推进农业产业人才队伍建设

留住人才在农村。

任务占坑

如何有效推进农业产业人才队伍建设

2，如何改善农业从业人员的年龄结构

1 农业人才引进2 增加农业产业收入3 扩大产业链

同问。。。

如何改善农业从业人员的年龄结构

3，如何有效扩大农村就业

一、农业工业化二、农村工业化三、发展第三产业

你是在如果多渠道的找工作？还是说如何做更多的工作呢？扩大的意思就是： 1、企业扩大招工力度，应聘人员多渠道求职； 2、政府支持，媒体支持，增强企业的名誉度； 3、行业及各个行业通过工会集体动员。等等方式。。。请你将问题说明。。。

如何有效扩大农村就业

4，农村人力资源开发主要是从哪些方面进行

（1）农村人力资源开发应放在整个经济社会发展的框架内进行，只有实施农村人才战略和科教兴农战略才能从根本上提高我国农民素质，实现农村经济的跨越式发展和全面建设小康社会的战略目标。　　（2）农村人力资源开发要因地制宜，选择不同的开发模式。　　（3）农村人力资源开发要采取各种途径和措施，使开发的效益最大化，以实现开发的数量、质量和结构目标等。

人力资源是指包含在人体内的一种生产能力，包括现实能力和潜在能力两部分。从严格意义上来讲，它是指一个国家或地区所属人口群体中蕴含的体力、智力和协作力的总和。人力资源的开发就是指通过各种切实有效的手段，调节劳动力资源的数量供给，提高劳动力资源的质量，改善劳动力资源的结构，促进劳动力资源的合理流动，完善劳动力资源的组织和管理，充分挖掘劳动者的体能、智能和协作能力。

5，如何培育新型农民

民革天津市委会副主委王玉佩委员：抓好新型农民培养工程要抓好新型农民培养工程。要大力发展农民培训和职业教育，重点培养种养大户、农机手、农民专业合作社、农产品(11.62,0.04,0.35%)经纪人、农业产业化龙头企业等经营主体，建设适应现代农业发展需要的实用人才队伍。要特别注重对农村创业人才的培养。农工党中央常委王新陆委员：加大培训力度提升职业农民素质现在农业专业化生产、社会化服务日趋明显，职业农民群体基本形成，目前应进一步加大培训力度。加大农业科技含量，提高职业农民科技素质尤为重要。如何提高职业农民科技素质？省级财政应扩大用于农民培训的专项资金盘子，地方市县财政有经费配套，特别是一些有条件的县要提前实现农业现代化，必须安排相应的资金投入。要根据农民的特点因地制宜地开展培训，提高培训的针对性和有效性，对不同产业的职业农民可以采取分类培训的方法。目前的农民培训更多地体现为行政推动行为，要培养农民参训的内在动力，提高农民参训的积极性，必须对持证农民给予一定的政策扶持，如优先承包流转的土地、优先承担农业科技示范项目、优先取得金融小额贷款等；对有一定技术要求的服务岗位，要推行执业资格准入制度，建立激励机制和约束机制。民进中央委员王康委员：农村人才培养应该形式多样加强农业职业技术学校和农科院校师资建设与硬件建设，强化实践教学环节，提升学生职业技能，适时调整专业与课程设置，做到学制长短结合、学历教育与非学历教育并重、职业教育与成人教育并举，以适应农村社会各行各业对人才的不同需求。

6，怎样解决农村难留人才问题

发展问题，从根本上说是人才问题。在社会主义新农村建设中，高素质人才是农村发展的有力支撑。然而，当下，基层人才匮乏是农村地区发展面临的普遍问题。一些农村年轻人通过大学“鲤鱼跃龙门”后，从此远离农门，甚至中专和技校的毕业生也大多不愿返乡，同时外来引进人才也存在虽身在农村，却心系城市的现象，人才流失，难留人等问题凸显。这给社会主义新农村建设带来了一定程度上的影响。因此，要建设好社会主义新农村，就必须解决好新农村建设人才奇缺的问题，注重培养、引进新农村建设人才，破解新农村建设的难题。对此，我有以下几点建议：一是引导和鼓励回乡大中专毕业生在属地当村官。政府应制定一系列优惠政策吸引大学生当“村官”，冲破传统身份、城乡、地域等人才壁垒，解决大学毕业生的后顾之忧，通过农村广阔的就业机会和建设新农村的政策机遇吸引大学毕业生。从而选拔出那些想干事、会干事、干成事，人民群众信得过的“村官”，扎实稳步推进社会主义新农村建设。二是积极引导大学生下乡创业。利用政府这只“看得见的手”，大力进行“人才反哺”。对于返乡就业创业的大中专毕业生，政府应在就业、资金、税收等方面出台优惠政策，鼓励大中专毕业生到农村村委会任职或是从事支农、支教和参与扶贫工作，并将其与公务员录用、学习深造挂钩。政府还应为下乡创业的大学生建立完善的社会保障体系，使大学生能够安心扎根农村建设，在新农村建设的历史洪流中实现自己的人生价值，最终实现大学生就业与新农村建设的双赢。三是通过项目和服务吸引人才。进行项目招标，通过有实力的科研单位或企业承担农业发展项目和农村建设项目，吸引高素质人才参与“三农”工作;突出高素质人才的作用，将各项工作和支农项目责任落实到人，通过重用高素质人才，激发人才的最大潜能。打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的制约因素，通过优质的配套服务来吸纳各方高技术人才，如协调解决人才家属就业、如下等问题。从而让以前来了又走的“候鸟”变成来了不走的“留鸟”。总之，要破解农村留人难问题，必须高度重视人才在新农村建设中的关键作用，解决好高素质人才关心、顾虑的问题，通过待遇提高、平台拓宽、环境改善等吸引人才、留住人才，为社会主义新农村建设添砖加瓦。