_ 1.工伤 Why 赔偿？员工工伤-1/1、员工工伤-1/1、-1/标准如下:(1)-1(2 )/ -0/期间支付的工资按受伤人员上一年度平均工资水平计算，支付时间不超过12个月。一.-2工伤Unit赔偿什么。
员工如在工作过程中发生人身伤害，经工伤确认后，可按工伤事故处理。一.-2工伤Unit赔偿什么？1.工伤住院伙食补助费、异地就医交通费、住宿费:职工住院期间住院伙食补助费工伤住院伙食补助费由职工所在单位按本单位出差伙食补助费标准的70%支付；经批准转诊、转院到外地就医所需的交通、住宿费用，由职工所在单位按职工因公出差标准报销；2.停工留薪期工资:工伤停工留薪期员工工资福利不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，用人单位会派人照顾，所需陪护费用由用人单位按约定支付。
员工在工伤发生后，如果公司已经为员工购买了相应的工伤保险，公司只需要赔偿部分待遇-五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；工伤后终止或解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以按规定由工伤保险基金赔付。_ 1.工伤 Why 赔偿？员工occurs工伤之后，如果公司为员工购买了相应的工伤保险，公司只需要赔偿待遇期间的部分工资福利工伤；五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；工伤后终止或解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金。
但如果公司没有参加工伤保险，则工伤保险福利将全部由公司在其员工发生时支付。具体工伤 赔偿包括以下部分。(一)医疗费用1。治疗费用工伤符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，费用自-。2.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇的，按基本医疗保险办法处理。(二)交通和食品补贴。公司将按照出差伙食补助的70%给予住院伙食补助。
3、 员工在公司受伤怎么 赔偿需要承担医疗费、误工费、护理费、交通费等。构成伤残者赔偿金需要进一步鉴定。1.公司如何工伤赔偿法？员工工作中发生意外伤害，可按程序维权工伤 -1/，用人单位应在员工受伤一个月内报告工伤，也可由员工本人在受伤一年内报告。举报工伤后，由工伤确认。取得工伤的确认函后，即可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残津贴金额。
