二。工伤事故赔偿过程1。根据工伤保险规定，工伤以及伤残等级的认定和鉴定需要分别由两个程序和两个部门完成。2.识别工伤。职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请。
4、 工伤怎么赔付1。工伤 赔偿标准根据工伤保险法规和工伤各市颁布的保险法规实施办法的有关规定确定。2.根据工伤保险条例相关规定，工伤认定为工伤的，可享受以下待遇:(1)医疗费用由用人单位全额支付；(2)带薪停工期间(工伤治疗康复期间)，工资按原待遇发放；(3)停工留薪期内需要护理的，由单位负责；(4)住院期间，伙食补助费按职工所在地工伤的标准发放；
5、因工受伤怎么 赔偿1。工伤赔偿1，工伤赔偿之后员工发生工伤发生了什么，如果公司给员工买了相应的？公司只需要赔偿治疗期间的部分工资福利工伤、五、六级伤残职工每月伤残津贴和工伤后终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。其他的按照规定都可以由工伤保险基金支付，但是如果公司没有参加工伤保险，则工伤保险的福利将全部由公司支付。
劳动功能障碍分为十级伤残，最重为1级，最轻为10级。自理障碍有三个层次:生活完全不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门制定。第二十三条用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤鉴定决定书和工伤医疗资料。
6、 员工 工伤恢复期间公司怎么 赔偿1、员工 工伤恢复期的公司怎么样赔偿1、员工 工伤恢复期的公司？(2 )/ -0/期间支付的工资按受伤人员上一年度平均工资水平计算，支付时间不超过12个月。2.法律依据:-0/保险条例第33条。职工因工作遭受意外伤害或者患职业病需要停止接受医疗的，在带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤带薪停工期满后仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇。员工在带薪停工期间生活不能自理工伤需要护理的，由其所在单位负责。
7、 工伤农村户口怎么 赔偿工伤无论农村户口还是城市户口，都是统一标准。员工 工伤该标准是根据工伤保险法规和当地法律计算的，与员工的账户没有直接关系。-2工伤-1/本项目因工伤按照《社会保险法》第三十八条的规定发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:(。(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；
(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付: (一)治疗期间的工资福利工伤。
