中共河南省委党校丁琼制定人才中共中央办公厅国务院办公厅关于加强农村实用性的意见人才队伍建设与农村人力资源开发(第一种方法是进一步营造良好的创业环境，优化当地农村人才成长创业环境)。鼓励和支持返乡农民工、高校毕业生、科技人员、退役军人和工商企业从事现代农业农村新业态、新模式建设和发展，充分调动和发挥当地乡村的技术和技能优势人才，吸引和留住农村最具活力的力量。其次，要改善农村的教育、就业、医疗、基础设施、生活环境等。，完善多元投入保障机制，促进公共服务向农村延伸和社会事业向农村覆盖，尽可能缩小城乡基本公共服务差距，解除返乡农民的后顾之忧。
5、水果行业 人才难题一种新的解法!如果一个鲜猎者的全部精力只够做这个行业的一件事，我们会选择什么？做渠道品牌，全国开店？还是一个产品打造成了一个品牌，就足够骄傲了？这两样东西是很多水果人梦寐以求的东西。但是我们会选择另外一件事:解决工业人才交通的问题。人才，一个行业发展的血液。水果行业人才的增长速度远远跟不上行业的发展速度。存量很少，增量不多，成为发展的瓶颈。
2.行业野蛮生长期间，没有清晰的职业路径，专业人士不知道未来职业生涯何去何从。3，有一些行业偏见。4、工作本身，辛苦，假期少。每天都被水果的新鲜度逼着跑。现在很多人都是从快消品行业招聘过来的。身边很多做水果的朋友以前都是卖凉茶，酒，牛奶的，后来被招进现在的公司做市场开发。这次招聘缓解了人才的压力。但总觉得不够。
6、我国关于 农业 人才的培养应该怎样调整?才能达到 农业创新?当然要结合农村的实际情况，培养一些远见卓识人才，逐步投入农业发展公司的运营。农业技术人员多指农业管理部门的技术人员，如农技中心、植保站、土肥站、农机推广站、农机服务中心的专业人员。这些技术人员具有农业某一领域或各个领域的专业知识，是推动农业科技进步、宣传农业政策信息与推广农业新技术的排头兵。如你所问，你可以想象你是一个农业技术员。然而，在当前形势下，专业农技人员却处于尴尬的境地。除了国家统一的农业技术安排，他们不能参与实质性的经营，不能按规定进行商业活动或把技术转化为效益。
其实农技人员的职责很重要，在当前机械化、规模化发展的形势下，农技人员的任务更重。不仅要在第一时间将农业政策反馈给农民，还要在种植、养殖、加工、销售等环节对农民进行引导，对土壤、机械、农民进行登记，为国家政策的持续实施服务。在这样的基本情况下，农业技术人员一定是国家和农民所需要的。
