有些是基于原价提成有些是基于利润提成，比如3万元×20`00对吧？6000 25008500是你的，然后3万，比如3000，3000 ×。如果不涉及等级提成或任务要求，那么提成就是30000*0.26000，工资是8500。2500 (30000x20%)2500 60008500(元)。
假设本月总销售额50w，个人销售额5w，本地区总金额30w，那么第一种情况下，提成50wX0.4%第二种情况下200元，提成 5WX 0.4%第三种情况下，-。
4、做销售拿 提成几个点是什么意思,怎么算的几个点提成表示销售额的百分之几，例如，销售额在1000元提成3个点，销售在手提成1000 * 3% 30。实施提成制度，首先要确定合适的提成指标，一般是以业务量或销售额提成为标准，即多卖多得。提成的规则是帮助别人销售(作为员工)并赚取一定比例。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另一方面，根据劳动部发布的《关于贯彻落实若干问题的意见》第五十六条，在劳动合同中，劳动者未完成劳动定额或者双方约定的合同任务，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
5、 提成是怎么计算提成类似计件制，有满提成和超提成两种。全额提成即按照总销售额的一定比例提成，浮动薪酬制；超额提成顾名思义就是保证一定的基础业务，超额部分会有提成的奖金。当然，这样员工会有一定的底薪。可以基于个人表现提成或群体表现提成。材料辅助:原材料:橡胶塑料6%，精细化工5.5%8.21%，纺织冶金8%，其他7% 20%；
数码电器:3C数码10%，办公玩具7%，汽车612%；服装:男女装7%，童装10%，鞋靴8%，配饰5%。家用百货:日用品6%，建材7%，电器6%，美容化妆品14% 25%；其他:7%以上。
6、业务员工资 提成是怎么计算的是的，销售人员的工资是这样计算的:基本工资 提成 奖金。至于各部分的多少，就看你从事的行业了。如果你的生意比较大，做生意会比较难，对应的底薪 提成奖金会比较多，反之。一般情况下基本工资相对固定，但是提成不固定。提成取决于你的表现，表现越多提成的点越高。为了让你更好的理解我的回答，我可以举个例子:比如我们现在的工资是这样计算的。800元底薪 10%提成，任务是每月10000元。如果你的绩效超过了规定的任务量，将按20%/123，456，789-1/计算。
7、业务员 提成怎样计算你老板说提成10%，当然是按照利润的10%来算。你想想，比如你的产品5块钱一斤，你卖6块钱一斤，你的客户买10000斤。你公司赚了一万，销售金额是。看你老板给了你多少分，你在给客户推多少分。也可以全部给出去，但是要赚点钱，看客户的行为。
8、 提成怎么算的提成:提成金额业绩× 提成的计算方法。提成的方法类似计件制，有满提成和超提成两种，全额提成即按照总销售额的一定比例提成，浮动工资制。超额提成顾名思义就是保证一定的基础业务，超额部分会有提成的奖金，提成比例对于提成系统来说，确定合适的提成比例非常重要。合适的提成比例会对销售人员产生努力工作的激励，过低的比例没有激励作用，过高的比例会影响企业的盈利能力。
