这不是某些公司的问题，而是某些行业的问题。总结一下，有几个原因。第一，行业工资低，福利待遇低，留不住员工。比如保安服务业、餐饮服务业、物业服务业等。都有这样的问题。一方面，工资福利不高，相当一部分企业没有为员工缴纳保险；另一方面，工作强度大，时间长。这种情况下，很难留住员工。以保安服务行业为例，每年的离职率为50%到70%。
目前比较难找工作的人大多是独生子女，独生子女吃苦耐劳的精神有些欠缺。因为生计不得不找工作的时候找到了工作。真正工作的时候，发现工作很辛苦，难免厌烦。当我在工作中遇到一些不愉快的事情，比如违纪被批评处分，消化不良，随意离职。第三，有些人是为了填补“过渡”的空隙，暂时找个落脚的地方。同类行业劳动力缺口特别大，常年处于招人状态。
5、公务员向事业 单位 流动为何如此之难即使一些很有前途的年轻政府官员通过组织安排转到事业上单位他们往往工作热情不高，很多人想尽办法回调政府。在我看来，“下游”难主要有三个原因。在物质利益上，由于工作待遇差距大，很难“下游”。2006年公务员法颁布之前，市级机关干部到下属事业单位工作是很正常的单位。最近两年，即使是市级机关的普通科员，也不愿意在各自的业务中担任正科级以上的领导职务-2。
物质利益上的“差距”直接导致政府官员不愿意在事业中任职。同样的单位工作量相近的工作人员，仅仅因为属于公务员身份和事业编制人员，工资相差近一倍，同工不同酬的反差也挫伤了事业编制单位在工作机制上，“回流”机制不够顺畅，形成了“下游”的困难。
6、事业 单位编制怎么调动工作?到县人社局领取X份“事业-2人员事业调整表”(视地区差异，可能是“事业单位调动-)现在我们要同时走两层楼，会快一些。一级:填写“业务-2人员业务转出单”，领取单位转入/业务转出单意见。
“调入组织人事部门意见”可以先盖章，不用管。(这里需要说明的是，无论是调入还是调出单位主管部门都要召开开大会或主任会议研究同意录取你单位调出单位调入/和调出。当时带着《业务-2人员业务调整表》、《关于空编使用的通知》、《-2/现实鉴定材料》，以及主管部门的函(关于调某人)到。
7、事业 单位工作 人员如何办理调动手续?排队人工回答~我看到你的问题了！不用再问了！不用再问了！不用再问了！人工回答排队~平台响应时间在24小时以内！有空我会及时回复的！请耐心等待~谢谢理解。记得关注我的回复。回复时间为:早8点至晚22点。切记不要在其他时间发问题，这样会影响咨询效率。给您带来的不便，敬请原谅！
