分为两种情况:1。新招事业单位 work 人员，试用期满后正式录用为事业单位 work 人员(与用人单位)二、服务期已过者可协商解决。服务期满后，可向所在工作地单位或他人单位提出申请，经现工作地单位和接收地单位同意，可向接收地人事管理部门申报。
从目前的情况来看，事业单位单位大部分是国家拨款的，大部分是行政的下属事业单位单位，也有一部分是人民群众或企业集团兴办的。与企业相比，企业单位具有以下特点:第一，不以营利为目的；二、财政及其他单位下拨资金主要不返还经济利益。中国的事业单位功能上对应国外的非营利组织(NPO)和非政府组织(NGO)，是社会自治组织，中国的事业单位与政府有着密切的关系。
9、事业 单位 人员调动手续办理流程是什么?一、到县人社局(人力资源和社会保障局)领取X份“事业-2人员事业调整表”(视地区差异可能为“事业单位调动)。二、转单位主管部门办理机构编制部门空缺岗位使用，办理《编制使用通知单》。三、当时凭《业务-2人员业务调整表》、《关于使用空编的通知》、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门来信(关于调入某人)
五、凭《调动通知书》或《业务调动函》到主管部门调动单位调动人事关系和工资关系，到主管部门调动单位到人力资源和社会保障局开具介绍信和工资关系调动。六、随着单位主管部门向人力资源和社会保障局出具“介绍信”，向人力资源和社会保障局出具“工资关系转移介绍信”。扩展信息:公开招聘和竞争上岗单位新就业人员，应向社会公开。但有国家政策安置、上级按人事管理权限任命、涉密岗位等例外人员。
10、 人员 流动大的企业怎么办理社会保险社会保险制度1。对于员工来说，现在的社会保险通常是指五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险；一金是:住房公积金。“住房公积金；具体单位和个人各承担50%，按照个人全年平均工资计算。国家规定住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高一点，员工和单位各承担50%。因此，就五险而言，
单位个人承担比例一般为:养老保险单位 20%，个人承担8%；医疗保险-个人2/6%；失业保险单位 2%个人；生育保险1%由单位承担；0.8%的工伤保险也由单位全额承担，职工个人不承担生育和工伤保险。2.社会保险办理流程:各类企业(包括国有企业、集体企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等，)、实行企业化管理的企业(职工工资和退休待遇按企业标准执行)按属地管理原则，到纳税地(非税务单位地址区)所辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。
