年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据年度经济效益和员工年度工作业绩综合考核情况向员工支付的一次性奖金。一次性奖金还包括实行年薪制和绩效工资法的单位根据考核发放的年终加薪、年薪和绩效工资。从2005年1月1日起，纳税人全年一次性领取奖金，奖金作为一个月工资单独计算发放，发放时由扣缴义务人代扣代缴。
5、 年终奖个税如何计算?年终奖属于综合所得(工资、薪金所得)，应并入当期工资、薪金所得，由扣缴义务人采用累计预扣法预缴个人所得税。如果你说的年终奖属于全年一次性奖金，可以选择不并入综合所得，单独计算全年一次性奖金的个人所得税。当然，全年的一次性奖金也可以并入综合所得，计入当月的工资收入，按照累计预扣法代扣代缴，最后年终结算。
全年一次性奖金收入除以12个月所得的数额为全月应纳税所得额。第二步，确定适用税率。根据月度换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除额。第三步，单独算税。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率速算扣除。比如，假设你每年的一次性奖金为12万元，你选择不将其并入年度综合所得，单独计算个人所得税。那么步骤如下:第一步，确定全月应纳税所得额。
6、 年终奖缴税如何计算法律主观性:年终奖表示老板给员工上不封顶的奖金，其中一部分还包括差旅奖励和物质奖励，是对过去一年工作表现的奖励，是可以给也可以不给的项目。年终奖的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖方法应该有一个好的评价指标、评价方法、分配规则等相应的制度，能够有效激励员工，增加企业凝聚力。年终奖计税方式有两种，分别是:1。扣除三险一金后，如果月薪超过3500元，将全年一次性奖金除以12，根据得到的金额找到对应的税率，然后直接代入年终奖的计算公式，得到应纳税额。
7、 年终奖税率怎样计算?年终奖根据个人所得税法的有关规定计算。计算方法是先确定全年应纳税所得额，再按照适用税率和速算扣除额计算。以下是年终奖个税的计算方法:1。先算出年终奖的税前金额；2.将年终奖与年度工资薪金总额合并计算年度应纳税所得额；3.根据年度应纳税所得额和适用的个人所得税税率表确定应纳税额；4.计算速算扣除额，然后用适用税率和速算扣除额计算年终奖的个人所得税。
8、 年终奖怎么计税年终奖计税公式:应税员工当月取得全年一次性奖金×适用税率速算扣除。年终奖计税方法:方法一:如果个人当月工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)，用年终奖金除以12个月，根据所得金额，找出对应的税率和速算扣除额。方法二:如果个人的工资在得到年终奖金的当月低于费用扣除额(3500元)，就把工资加到年终奖金，减去3500元，除以12个月，找出对应的税率和速算扣除额，然后用这个金额×税率速算扣除额。
9、 年终奖扣税怎么算1、年终奖个税计算方法年终奖个税计算方法有两种，分别是:1。扣除三险一金后，如果月薪超过3500元，将全年一次性奖金除以12，根据得到的金额找到对应的税率，然后直接代入年终奖的计算公式，得到应纳税额，扣除三险一金后，如果每月工资收入不足3500元，先从年终奖中拿出一部分钱，凑成每月工资3500元，再将剩余的年终奖代入计算公式，得到应纳税额。
