员工旷工按照劳动法我该怎么办？员工旷工如何处理旷工表示无正当理由不上班请假是严重违纪行为。无可争议的是:旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工怎么处理旷工怎么处理和迟到早退不一样，处理方式比较特殊，一般是:第一次旷工，通过口头或书面警告，让我认识到自己错误的严重性，责令我反省；第二次旷工，以全公司通报批评的形式对我和其他员工进行警告，主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。
为进一步加强规范化管理，提高全行员工的集体荣誉感，增强凝聚力、战斗力和向心力；紧紧围绕分行党委制定的年度经营目标，以严谨的工作作风、规范的工作行为、严肃的工作纪律、崭新的工作作风迎接新一年的考验，扎实有效地推动全行各项业务工作再上新台阶。根据上级行有关工作规定，结合我行实际情况，特制定本办法:1。工作纪律:1。坚决服从组织决定和工作安排。
3.要求分公司员工每天早上8点在二楼会议室点名。4.基层经营单位必须实行上班签到、下班签退制度。5、工作时间不准擅自离岗、串岗、聊天和大声喧哗。6、在营业期间不准吃零食、打瞌睡，不准从事与工作有关的事情。7、不准带无关人员进入工作场所。8.听到办公室电话响，要主动接听，用礼貌用语接听，耐心细致地回答或解决对方提出的问题。
第一章总则第一条为规范员工行为，提高员工素质，塑造农业银行的良好社会形象，促进农业银行的发展，根据国家法律法规和社会公德，结合农业银行的实际情况，制定本规范。第二条农业银行员工必须认真履行公民义务和书记员职责，切实维护农业银行的声誉和整体利益，自觉做到思想进步、品德高尚、业务过硬、服务规范、纪律严明。第三条本规范是农业银行员工必须自觉遵守的基本行为准则，是各级员工行为管理的基本依据。
第二章努力学习，提高水平第五条认真学习政治理论。(一)学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，用马克思主义武装头脑。(2)正确运用马克思主义的立场、观点、方法，观察问题、分析问题、鉴别真伪、辨别善恶。(三)积极参加政治学习活动，学习时事，关心国家大事。第六条勤奋学习业务知识。(一)学习经济金融理论，掌握国家经济金融政策，了解经济金融发展情况，熟悉本专业的基础知识。
